МУП «ИжГорЭлектроТранс» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании затрат на обучение, обосновав требования тем, что в 2022 году между ответчиком и истцом был заключен ученический договор об оказании образовательных услуг по программе профессиональной подготовки по профессии «Водитель трамвая». Согласно договору истец за счет собственных средств направил ответчика для получения образования по программе профессиональной подготовки по профессии «Водитель трамвая». После окончания обучения и получения документа установленного образца обучающийся обязан заключить трудовой договор с работодателем на выполнение работ в качестве водителя трамвая и отработать по этой профессии, либо по согласованию с работодателем по иной профессии три года. Трудовой договор с ответчиком был прекращен по инициативе работника. В адрес ответчика было направлено претензионное письмо с просьбой о погашении суммы, затраченной на обучение, но в добровольном порядке сумма убытков ответчиком не возмещена.
Принимая во внимание, что ученический договор заключен между ответчиком и МУП «ИжГорЭлектроТранс», как работодателем ответчика, принявшим на себя обязательства по оплате профессиональной подготовки и трудоустройстве ответчика по окончании обучения, суд расценил данный договор как ученический, являющийся одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя, следовательно, к возникшим между сторонами правоотношениям подлежат применению нормы трудового законодательства.
Согласно служебной записке мастера производственного обучения предприятия ответчиком пройден теоретический курс, обучение в производственных мастерских, а также стажировка.
Как установлено судом, ответчиком нарушены условия договора об оказании образовательных услуг: установленный договором срок не отработан. В силу положений трудового законодательства ответчик обязан возместить расходы понесенные работодателем на обучение.
С учетом установленного, судом удовлетворены требования истца о взыскании расходов за обучение в полном объеме.
