Глазовским районным судом с работника, прошедшего обучение за счет средств работодателя, и не отработавшего установленный срок, взысканы расходы за его обучение.

Исковые требования работодателя (организации) мотивированы тем, что между организацией и С. был заключён трудовой договор, согласно которому С. принят на работу на должность электрогазосварщика 6 разряда. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, работодатель обязался провести периодическую аттестацию специалиста сварочного производства и оплатить обучение Работника. Работник обязался отработать на предприятии после обучения не менее двух лет. В случае увольнения по инициативе работника, либо по соглашению сторон, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Величина затрат на обучение определяется на основании подтвержденных расходных документов.

После обучения стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора.

Ответчик С. отработал в организации после обучения менее срока, предусмотренного дополнительным соглашением к трудовому договору.

На момент увольнения за работником имелась остаточная задолженность по стоимости обучения в размере, которую работник обязался выплатить.

В последующем в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплатить остаточную задолженность обучения.

Данных, свидетельствующих о добровольном возмещении С. денежных средств, затраченных на его обучение, суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, в рамках действующего законодательства и заключенного Дополнительного соглашения, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая, что ответчиком обучение было пройдено, а истцом как работодателем было оплачено, в нарушение условий дополнительного соглашения и ст. 207 ТК РФ, ответчиком обязательства по продолжению трудовых отношений с истцом на протяжении определенного времени не были исполнены без наличия к тому уважительных причин, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в заявленном в окончательном варианте размере, взыскав сумму затрат на обучение пропорционально неотработанному времени.

Исковые требования организации к С. о взыскании расходов на обучение удовлетворены в полном объеме.

Решение в законную силу не вступило.