Согласно трудовому договору истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком и выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно).
Уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель известил истца о том, что в связи с необходимостью наладить эффективное оперативное взаимодействие между структурными подразделениями (отделами технического сопровождения, техническим отделом и планово-экономическим отделом) для оптимизации и сокращения сроков составления и согласования сметной документации, через два месяца вводится изменение условий трудового договора о дистанционном характере работы.
Работник не согласился с изменениями.
Работодателем в одностороннем порядке путем издания приказа изменены существенные условия трудового договора.
Работник обратился в суд за защитой своих прав.
В ходе рассмотрения дела работодатель признал незаконность своих действий и отменил приказ об изменении условий трудового договора о дистанционном характере работы.
Суд, учитывая, что нарушение трудовых прав истца работодателем нашло подтверждения при рассмотрении дела, удовлетворил требования работника о взыскании компенсации морального вреда на сумму 20000,00 руб. Также с работодателя в пользу работника взысканы судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 36000,00 руб.
Источник: Глазовский районный суд
13.02.2026 09:14
