Обращаясь в Глазовский районный суд, истец указала, что процедура увольнения была проведена с нарушением требований трудового законодательства. По её мнению, работодателем не были соблюдены предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации гарантии и порядок увольнения работников при проведении мероприятий по сокращению численности и штата.
В связи с этим истец просит суд признать приказ об увольнении незаконным, восстановить её в должности воспитателя, обязать ответчика выплатить компенсацию за период вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании суд выслушал объяснения сторон, допросил свидетеля, исследовал письменные материалы гражданского дела.
В связи с необходимостью представления ответчиком дополнительных доказательств, имеющих значение для правильного разрешения спора, суд пришёл к выводу о невозможности рассмотрения дела в данном судебном заседании.
Рассмотрение гражданского дела отложено. Следующее судебное заседание назначено на 13 часов 30 минут 17 февраля 2026 года.
Источник: Глазовский районный суд
13.02.2026 09:14